IT cégeket az utóbbi időben komolyan foglalkoztatja a fiatal szakemberek elvándorlása. Egyre nehezebb jó Java vagy .NET fejlesztőket találni. De nem csak találni, de megtartani is! Hasonló a probléma tapasztalt architektek,
projekt managerek (Scrum Master-ek) esetében is.

A skillPOOL Szakértői klasztert alapító cégek közel 80 fős szakértői gárdájában is találhatók fiatalok ( csak fiatalok? ) akik fontolgatják: "Menni vagy maradni?"

A méltán népszerű Derrick & Harry Projektmanagement blog november 6-án "Állítólag Svájcban... milyen magyarként külföldi IT projektben dolgozni" címmel rendezett Meetupon a következő kérdésekre kereste a választ.

• Milyen motivációktól vezérelve mennek külföldre az IT szakemberek?
• Mire számítottak szakmailag, és mit tapasztaltak a valóságban?
• Milyen munkakörülmények, kollegális viszonyok között folyik a munka?
• Műszakilag, módszertanilag milyen színvonalat képviselnek a külföldi projektek?
• Anyagilag megéri kimenni?
• Mi működik jobban, mint Magyarországon?
• Mi működik Magyarországon jobban, mint külföldön?
• Aki kimegy, várhatóan kint is marad? Vagy ha hazajönne, akkor miért?
• Végül, de nem utolsósorban: mit tehetnek a magyar cégek azért, hogy többen maradjanak itthon, és hogy minél többen hazatérjenek?

A Meetupon több éves külföldi munkavállalás után már hazatért, valamint még jelenleg is külföldön dolgozó informatikusok osztották meg tapasztalataikat. A skillPOOL Szakértői Klaszter részéről Seres Sándor klaszter manager vett részt.

Aki nem tudta élőben követni az eseményt, akkor itt megtekintheti a videót.

A Dealogic irodájában megtartott Meetupon megjelentek száma (kb 70 fő) a téma fontosságát is mutatja.

A skillPOOL Szakértői Klasztert alapító cégek saját területükön próbálnak tenni azért hogy kollégáik szakmai fejlődését biztosítva vagy itthon tartsák őket, vagy tapasztalatokat szerezve hazacsábítsák őket.

A kérdés sokakban azért még ezután is itt maradt: "Ez egy egyirányú utca?"

Update! Olvasnivaló: Már úgy volt, hogy visszamegyek Afrikába